吸引優質人才

中金公司嚴格遵守運營所在地所有適用的法律法規，提供平等的就業機會，保證員工招聘和錄用等環節不受種族、性別、年齡、宗教、國籍等因素的影響，建立一個公平、包容和多元的職場環境。公司高度重視員工權益，持續優化薪酬福利體系，落實人才培養和發展策略。

公司堅持“以人為本”的價值觀，招聘德才兼備的優質人才，優化制度細則，保障選人、用人過程“公平競爭、客觀公正、全面評估、擇優錄用、依法合規、有據可循”。秉持“植根中國、融通世界”的理念，在國際范圍內吸收多元背景人才，充分尊重人才的個體差異，確保平等對待，尊重多元化。

員工薪酬與福利

與市場慣例一致，公司員工的薪酬結構包括根據具體職位、任職資格與工作經驗要求及市場需求等因素厘定的基本工資及根據員工績效等因素決定的獎金。公司建立了多元驅動、成果聚焦的績效激勵機制，始終秉持客觀公開的評價原則。在員工年度自我評估中，會考察其助力社會和諧發展、踐行社會責任及參與公益慈善事業的工作情況，包括其在環境保護、賑災扶貧、幫扶弱勢群體、志愿服務、服務社區等方面做出的貢獻。

公司嚴格遵守所有運營地適用的法律法規，保障員工各項權益。在《員工手冊》中對工作時間和假期政策進行了規定，提供包括但不限于公司法定及補充假期、病假、婚假、產假、育兒假及護理假等。公司在《員工福利管理制度》中明確為全體員工提供社會保險與住房公積金等法定福利并提供包含補充醫療保險、員工用餐、體檢、企業年金等多種補充福利。

人才戰略引領

公司制定“攬英才、成將才、聚賢能、通世界”的人才發展戰略，立足員工發展需求，全方位賦能人才，為公司的戰略發展提供堅實的人才支撐。公司持續推進人才培養體系的優化，建立完善的職位、職級體系，分類別、分序列地建立員工職業發展通道，全面滿足不同群體員工在不同職業發展階段的知識和能力建設需求，讓每一位員工都能明晰自己未來的發展路徑。

真誠關懷員工

公司依據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國食品安全法》等法律法規制定了一系列規范辦公場地、食品衛生、福利待遇等多方面工作事項的內部制度，完善消防安全保障、持續深化和落實“職場生命急救系統”搭建，通過對公司內部志愿者的培訓，擴大現有“小飛俠”急救隊的人員規模，開展心理健康專題講座，旨在保證員工在重大突發事件中的生命安全，規避潛在的人身傷害，為員工健康及安全提供多維度的支持。

此外，公司通過多樣的員工關懷舉措和覆蓋廣泛群體的幫扶行動，提升員工的職業幸福感。公司持續開展日常慰問工作，為結婚、生育、疾病員工傳遞關懷，積極開展婦女兒童關愛工作，常態化開展“我為員工辦實事”實踐活動，切實拓展青年員工的社交圈，為青年員工搭建了展示自我的平臺。

“職場生命急救系統”演練

助力鄉村振興

中金公司深入貫徹落實黨中央、國務院關于鞏固脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接的決策部署，通過產業幫扶、消費幫扶、教育幫扶、民生幫扶等舉措持續深化定點幫扶縣（甘肅省會寧縣）和結對幫扶四縣（湖南省古丈縣、安徽省岳西縣、重慶市開州區、重慶市奉節縣）的鄉村振興工作。

公司自2012年起，開始承擔對甘肅省會寧縣的定點幫扶任務。十二年來，中金公司聚焦脫貧攻堅、鄉村振興兩個時期任務特點，在教育、產業、醫療、生態等方面持續發力，開展項目近50個，惠及群眾近50萬人次，先后選派1名掛職副縣長、3任駐村第一書記支持會寧建設，為助力會寧打贏脫貧攻堅戰、全面推進鄉村振興發揮了積極作用。

此外，自2021年起，中金公司啟動年度鄉村振興調研，廣泛動員公司員工作為志愿者參與其中，深入全國各個鄉村進行實地考察與調研。五年來累計調研時長達百余天，足跡遍布全國21個省份、58個縣、149個鄉鎮及300余個村莊，通過問卷和訪談積累了豐富一手數據與深厚認識，調研筆記超400萬字，記錄并反映了中國鄉村發展的多樣面貌與深刻變遷。研究團隊將成果集結成冊，連續發布《走進稻香深處（2021）》《萬里田園夢（2022）》《心歸田野夢歸鄉（2023）》《壟上聽風（2024）》系列專題調研報告，向外界傳遞中金研究價值，也為公司打造因地制宜的服務和金融產品提供了重要支持和幫助。2024年中金鄉村調研報告獲得了《人民日報》關注，特約撰寫的內參報告也獲得國家領導人的批示認可。